Официальный сайт
Детской Школы Искусств №5 г.Энгельса

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует деятельность органа самоуправления муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств №5 Энгельсского муниципального района» (далее по тексту - Учреждение) – общего собрания работников (далее по тексту Собрание).

1.2. Нормативной основой деятельности Собрания Учреждения являются: Закон Российской Федерации «Об образовании», Трудовой Кодекс Российской Федерации, Типовое положение  «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей», Устав Учреждения, настоящее Положение.

1.3. Собрание является органом коллегиальным органом управления и функционирует в целях реализации законного права работников Учреждения на участие в управлении Учреждением, осуществления на деле принципа коллегиальности управления Учреждением.

2. Состав собрания и организация его работы

2.1. Общее собрание работников Школы объединяет руководящих, педагогических, вспомогательный персонал, административно-хозяйственных и иных работников Школы, т.е. всех лиц, работающих по трудовому договору в Школе.

2.2. Общее собрание работников собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов коллектива Школы.

2.3. Инициатором созыва Общего собрание работников может быть управление культуры, директор Школы, первичная профсоюзная организация или группа работников Школы в количестве не менее одной трети от общего количества работников.

2.4. Для ведения заседания собрание избирает из своих членов председателя и секретаря, ведущего протокол собрания.

2.5. Решения на Общем собрании работников принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается председателем и секретарем. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Общего собрания работников.

3. Полномочия Собрания

3.1. К компетенции Общего собрания работников относятся:

• разработка проекта Устава Школы, изменений и дополнений к нему;
• принятие решения о заключении коллективного трудового договора;
• разработка и принятие коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка Школы, положения об оплате труда работников;
• избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам;
• определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым спорам;
• выдвижение коллективных требований работников Школы и избрание полномочных представителей для участия в разрешении коллективного трудового спора;
• согласование локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
• организация работы комиссий, регулирующих исполнение коллективного договора (по охране труда и соблюдению техники безопасности, по разрешению вопросов социальной защиты, по контролю исполнения трудовых договоров работниками Школы);
• разрешение трудовых споров;
• рассмотрение перспективных планов развития Школы;
• взаимодействие с другими коллегиальными органами управления Школой по вопросам организации основной деятельности;
• создание временных или постоянных комиссий по разрешению конфликтных вопросов о труде и трудовых взаимоотношениях в коллективе.

3.2. Деятельность Общего собрания работников регламентируется положением о нем, утвержденным директором Школы.

3.3. Председатель Совета родителей вправе присутствовать (с последующим информированием Совета родителей) на отдельных заседаниях общего собрания работников по вопросам, относящимся к компетенции Совета родителей.

3.4. Решение Общего собрания работников становится обязательным для исполнения после издания соответствующего приказа об утверждении директором Школы.